2023北京陪产假男方休假时间？附北京陪产假详细天数？什么是陪产假？陪产假又称陪护假，是指依法登记的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。我们总是解释女方的产假是多少天，应该享受什么样的待遇，却从来没有想过女方在产假期间也需要有人照顾，所以我国依法规定了男方的陪产假。

一、2023北京陪产假男方休假时间？

一般来说，男性可以享受20天的护理假，依法登记结婚的夫妻可以享受30天的婚假。符合本条例规定的，女方在享受国家规定产假的基础上增加产假60天；男方享受护理假20天，夫妻异地居住的，护理假25天。婚假、产假、护理假期间，职工的工资、奖金和福利待遇不变。

陪产假的天数应该是自然日而不是工作日，包括周末法定节假日的时间。男职工在休陪产假期间的工资和其他福利待遇应当正常支付，单位不得克扣或者拖欠。但男性员工休陪产假时，应按照用人单位的规章制度，提供相应的休假证明，如结婚证、婴儿出生证、健康手册等材料，陪产假应一次性休完，不得转让。

二、2023北京陪产假男方休假怎么样？

不同地区对男性陪产假的规定不同。这里把全国各地男职工享受的陪产假天数汇总如下:河南省1个月，甘肃省和云南省1个月，广西、内蒙古和宁夏25天，湖南和四川20天。北京、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、江西、湖北、广东、重庆、海南、贵州、青海、新疆、西藏、河北为15天，上海为10天，天津、山东为7天，安徽有专门规定。一般是10天，异地夫妻是20天，陕西是10天。此外，还增加了育儿假。符合法律法规规定生育子女的，父母在三岁以内每年享受10天育婴假。

一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确的规定，具体要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请补助或者困难照顾。建议咨询省级和地方劳动部门。以下是一些城市规定，供参考。

三、其他陪产假时间

1。上海关于陪产假的规定:陪产假属于晚育护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。除国家规定的产假外，晚育的妇女享受30天产假，其配偶享受3天产假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只允许晚育。如果没有晚育，就没有这个假期。2016年2月23日，上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过修改《上海市人口与计划生育条例》，鼓励一对夫妇生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受30天产假，男方可为配偶享受10天陪产假。

2。《深圳劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工年满23周岁并依法登记结婚后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，给予男方10天护理假——如为第一个双胞胎，男方无护理假。

3。河北:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定，依法登记结婚的公民，享受国家规定的婚假，延长婚假15天；符合法律法规生育子女的夫妻，享受国家规定的产假，延长产假60天，给予配偶护理假15天。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。

江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定，符合本条例生育子女的夫妻，在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假30天，男方享受护理假15天。这里的“护理假”就是陪产假。因为法律没有明确规定陪产假的休假时间，基于“法无禁止即可为”的原则，只要休假时间合理，就应该允许。所以在(怀孕)前，(分娩)中，(哺乳)后都应该允许。

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