北京育儿假每年多少天2023新规，北京育儿假多少天最新规定！育儿假是一个热门话题，也是最近最受关注的话题。很多城市都公布了当地的育儿假天数，每个城市会不一样。那么北京的育儿假有多少天呢？2023年北京育儿假多少天？如果你不知道，请跟随小编学*。

北京育儿假每年多少天2023新规，北京育儿假多少天最新规定！

北京育儿假

育儿假10天。符合法律、行政法规和本条例婚育条件的夫妻，除国家规定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予男方护理假30天；在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年都有10天的育婴假，上述假期在全国基本处于较高水平。

四川省

9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定明确，“子女不满三岁的夫妻，每年享受共计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。”

贵州省:

9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，通过了《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称决定)。本决定自2023年10月1日起施行。

根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加了“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”的规定。

修订后的《条例》明确，“国家机关、企业事业单位的职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除享受国家规定的产假外，女方给予60天产假，男方给予15天护理假，3周岁以下婴儿的父母双方每年给予10天育婴假；做节育手术的，按照规定享受休假。在享受上述假期期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。”

安徽省:

9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》向社会公开征求意见。意见稿提出，依法结婚的公民，享受国家规定的3天婚假，增加婚假10天；在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假90天；男方享受护理假30天；在孩子六岁之前，父母双方每年都有10天的育儿假。

北京产假是几天？

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

无论是生一胎还是二胎，产假至少是:98天基本产假+30天奖励假=128天。此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间一直没有变化。但亮点是配偶陪产假增加了15天。

此外，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。

生育津贴是多少？

生育津贴前提条件:参保女职工生育前需连续缴费满9个月，可即时申领并享受相应的生育津贴(含分娩当月)；如果连续缴费不足9个月，也不用担心。分娩后连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。补贴标准为申报补贴的当月。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数:女参保职工引产、流产、生育的自然年度，所有参保职工的缴费基数之和除以用人单位首次核定缴费基数当月的参保职工人数。

产假天数:女职工可享受最少128天产假，最多7个月产假。女职工与所在单位协商延长产假期间不享受生育津贴。

生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

北京育儿假每年多少天2023新规，北京育儿假多少天最新规定！女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资8500元，500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为7500元，超出平均工资的500元不能由用人单位扣除。