北京产假几天2023年新规，北京2023年产假多少天最新规定！准妈妈带薪产假。产假期间，单位照常给他们发工资，不影响原有的福利待遇和考勤奖励。那么，北京的产假是几天？2023年北京产假多少天？以下内容值得一读。

北京产假几天2023年新规，北京2023年产假多少天最新规定！

158天。国家规定女职工享受产假98天。当然，如果有特殊情况，会有不同的上涨天数。比如有难产的，增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。同时，配偶有15天的陪产假。

此外，北京市女职工还享受北京市规定的30天产假。这样，北京的女职工无论生一胎还是二胎，基本假期都是128天。

北京市还规定，女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。也就是说，如果单位同意，女职工最多可以休假7个月。

但是这里需要注意的是，产假是一个连续的假期，包括公休日和法定节假日。

北京市人口与计划生育条例

各地通过《人口与计划生育地方条例》对女职工产假及相关待遇做出了不同的地方性规定。如《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

不同地区关于产假的规定

1.广东产假是几天？

广东《计划生育条例》第三十条规定，依法生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，总共178天。

2.安徽产假多少天？

《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻，给予下列奖励:

(一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，总共158天。

3.北京产假是几天？

北京市计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海产假是几天？

上海市计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。

符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。

5.四川产假是几天？

《四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例生育子女的夫妻，除法律、法规另有规定外，女方延长产假六十天，给予男方护理假二十天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

北京产假几天2023年新规，北京2023年产假多少天最新规定！即在原来98天产假的基础上，再增加60天，总共158天。